Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts

Affecté à une mission stratégique et décisionnelle pour une période donnée, le manager de transition représente un réel atout pour l’entreprise, tout particulièrement en cette période difficile. Spécialisé dans les situations de crise, d’hyper croissance, de transformations sensibles ou encore de restructuring, il accompagne l’entreprise dans une période de changement et l’aide à passer un cap décisif. Découvrez pourquoi faire appel à un manager de transition et comment se déroule sa mission.

Énième chronique d’une naissance annoncée : la dernière réglementation cookies en date a vu le jour via la publication le 1er octobre dernier des lignes directrices définitives de la CNIL assorties de ses recommandations sur le même sujet.

Dès 35 ans et tous les 5 ans, chaque employé reçoit son Relevé Individuel de Situations (RIS). 20% des RIS comportent des anomalies ou omissions importantes. Et 1 pension retraite sur 7 comporte des erreurs financières. En tant que chef d'entreprise, la question de la retraite vous concerne également et cela bien avant l'heure.

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « Prime Macron » est reconduite pour l’année 2020. Le contexte particulier lié à la crise du Covid-19 a assoupli les conditions d’attribution. Découvrez les modalités pour faire bénéficier vos salariés de cette prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux.

Afin de tenir compte de l'impact de la crise sanitaire liée au Covid-19 sur certains secteurs d’activité, le Gouvernement a mis en place par un Décret publié au Journal officiel du 2 septembre 2020, une mesure d’exonération de certaines cotisations et contributions patronales. Elle concerne les employeurs appartenant à certains secteurs d’activité, particulièrement impactés par la crise actuelle. Découvrez toutes les modalités d'exonération et de l’aide au paiement des charges sociales.

Alors que l'apprentissage a connu un succès historique en 2019, avec une hausse de + 16%, il est aujourd’hui nettement affaibli. Les conséquences économiques de la crise sanitaire affectent en effet lourdement les entreprises et notamment le développement des compétences par l’intermédiaire de l’embauche des jeunes. Face à ce contexte économique difficile, le Gouvernement a mis en place un plan de relance de l'Apprentissage.

Pendant plus de 10 semaines, implid et l’Entreprise DU FUTUR ont interrogé 650 Présidents et Directeur Généraux de PME & ETI, autour de trois principaux enjeux : la proximité collaborateurs, clients et fournisseurs, la gestion du Cash et l’anticipation de la reprise d’activité suite à la crise sanitaire du Covid-19.

Découvrez la synthèse de notre indicateur hebdomadaire, mis en place durant la crise sanitaire liée au Covid-19, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR.

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Les modes de financement du capital se tournent-ils vers des modèles alternatifs en cette période de crise ?

Solidarité et engagement : comment leur donner sens dans l'accompagnement client au sein des professions réglementées ? Audit, commissariat aux comptes, … Si au sein de ces professions réglementées la

Le Capital Humain et la Qualité de Vie au travail sont aujourd'hui des enjeux stratégiques pour l'entreprise. Selon une étude de Great Place To Work France (1), la qualité de l'expérience collaborateur a en effet un impact direct sur la performance globale des organisations pour 91% des dirigeants interrogés. La Qualité de Vie au Travail est ainsi devenue prioritaire pour 86% d'entre eux. Des chiffres qui traduisent une tendance sociétale, accentuée par la crise sanitaire que nous traversons actuellement.

Afin d’encourager et d’inciter les entreprises à continuer de recruter des salariés en contrat d’apprentissage, malgré le contexte économique difficile, le gouvernement a récemment mis en place un plan de relance favorisant l’insertion professionnelle, dans son 3ème projet de loi de finances rectificative pour 2020.

Aujourd'hui les employeurs ne recrutent pas les jeunes en contrat d'alternances sur la seule base de compétences techniques spécifiques, mais également sur leur attitude et leur savoir-être. Les étudiants en recherche d'alternance doivent ainsi accentuer leurs compétences humaines fondamentales, ce que l'on appelle les "softskills", pour faciliter leur accès au marché de l'emploi. Mais également développer leur réseau pour augmenter leurs opportunités