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La réforme de la saisie sur rémunération, entrée en vigueur au 1er juillet 2025 (décret n°2025-125 du 12 février 2025), transforme profondément la gestion des saisies sur salaire. Jusqu’au 30 juin 2025, cette saisie nécessitait l’autorisation expresse du juge. À compter du 1er juillet 2025, la réforme confie l’intégralité de la procédure aux commissaires de justice qui deviennent l’unique interlocuteur des employeurs. Si cette nouvelle procédure est simplifiée, elle transforme radicalement les rôles et devoirs de l’employeur. Elle implique également une vigilance accrue sur les procédures de paie et la gestion des saisies en cours.

Le choix du statut juridique est une étape stratégique qui façonne l’ensemble de la vie de votre entreprise. Régime fiscal, protection sociale du dirigeant, responsabilité, obligations comptables et perspectives de développement dépendent directement du statut que vous avez choisi. Parce que chaque statut juridique présente ses spécificités, bien comprendre les différentes options est donc essentiel pour faire un choix éclairé et adapté à la nature de votre projet, à vos ambitions de croissance et à votre situation personnelle.

Dans un monde en profonde mutation, La SPL Lyon Confluence, s'attache à réinventer la ville pour l'adapter aux nouveaux enjeux urbains, environnementaux et sociétaux. Dans cette interview, Samuel LINZAU, Directeur Général de la SPL Lyon Confluence, nous fait part de son expérience et des clés de réussite autour de l'intégration de solutions pour continuer de rendre agréable la ville tout en innovant et en continuant de répondre aux besoins d'aujourd'hui et demain.

Vous souhaitez vous lancer dans un projet de création d’entreprise ? Avant de vous lancer, il est essentiel d’avoir une vision globale et stratégique de votre projet. Trois grands axes doivent guider votre réflexion : Analyser votre situation personnelle sous plusieurs angles : patrimoine, régime matrimonial, situation financière, protection sociale, retraite… Étudier les dimensions économiques, juridiques, fiscales et administratives de votre future activité. Anticiper les perspectives d’évolution de votre entreprise dès sa création.

La consolidation des comptes est une étape de comptabilité incontournable pour présenter une image harmonisée et compréhensible des états financiers et de la situation financière globale du groupe pour les structures multi-sociétés : holding, filiales, sociétés sœurs, co-entreprises… Les experts-comptables implid vous expliquent tout ce qu’il faut savoir pour faire de la consolidation des comptes un véritable levier de pilotage et de valorisation pour votre groupe.

Dans cette interview, Benoît COUDRAY, Directeur de la structure Hexagon Manufacturing Intelligence France, nous explique comment comment la digitalisation et la connexion des données industrielles transforment la productivité et la qualité.

Dans le cadre d’une relation commerciale, le versement d’un acompte, c’est-à-dire un paiement partiel effectué avant la livraison d’un produit ou la réalisation d’une prestation, constitue un levier essentiel pour sécuriser la relation entre fournisseur et client. Au-delà de formaliser l’engagement contractuel, il favorise la confiance mutuelle et contribue à une gestion plus efficace de la trésorerie de votre entreprise.

Dans le cadre d’une relation commerciale, le versement d’un acompte, c’est-à-dire un paiement partiel effectué avant la livraison d’un produit ou la réalisation d’une prestation, constitue un levier essentiel pour sécuriser la relation entre fournisseur et client. Au-delà de formaliser l’engagement contractuel, il favorise la confiance mutuelle et contribue à une gestion plus efficace de la trésorerie de votre entreprise.

Externaliser sa comptabilité séduit de plus en plus d’entreprises à la recherche d’efficacité et de flexibilité. Cette démarche consiste à confier la gestion comptable, administrative et/ou financière de votre activité à un expert-comptable externe. Vous bénéficiez ainsi de compétences spécialisées sans avoir à recruter en interne, tout en recentrant vos ressources sur votre cœur de métier.

Dans un environnement où la transformation numérique impacte tous les secteurs d’activité, la Direction des Systèmes d’Information (DSI) est devenue un levier stratégique essentiel à la compétitivité des entreprises. Longtemps cantonnée à un rôle de support technique, la DSI est désormais une fonction au cœur de la performance et de la croissance. Mais pour jouer ce rôle, encore faut-il que son organisation soit alignée avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.Les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définissent des indicateurs sociaux précis, tels que les conditions de travail, la santé et la sécurité, le dialogue social ou encore la lutte contre les discriminations. Ces exigences s’appuient sur des obligations sociales déjà applicables aux entreprises. Ainsi, le rapport de durabilité peut mettre en lumière d’éventuelles failles dans le respect des obligations légales de l’employeur.

Dans cette interview, Tony GRANDMENIL, Directeur Général adjoint de BORDAS INDUSTRIAL GROUP, nous fait part de son expérience et des clés de réussite autour du développement d'un réseau national afin d'améliorer la réactivité de l'entreprise et l'expérience client.

En tant que dirigeant, vous avez l’obligation de déposer les comptes annuels de votre société. Cette formalité est importante pour garantir la conformité de votre entreprise avec la législation en vigueur. Elle permet également d’assurer la transparence des informations financières de votre entreprise, permettant d’offrir une vue claire de la santé financière de votre société à vos parties prenantes. Les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définissent des indicateurs sociaux précis, tels que les conditions de travail, la santé et la sécurité, le dialogue social ou encore la lutte contre les discriminations. Ces exigences s’appuient sur des obligations sociales déjà applicables aux entreprises. Ainsi, le rapport de durabilité peut mettre en lumière d’éventuelles failles dans le respect des obligations légales de l’employeur.

Face à une situation de transformation, de croissance rapide, de crise ou d’urgence, une entreprise peut être confrontée à des défis majeurs qui exigent une réponse rapide et experte. Le management de transition s’impose alors comme la solution clé en faisant appel à un manager chevronné, capable de piloter un projet stratégique, de gérer une crise ou de remplacer au pied levé un dirigeant, le tout sur une période déterminée et avec des résultats concrets à la clé.

La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) redéfinit les obligations des entreprises en matière de reporting extra-financier, notamment sur les enjeux sociaux. Les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définissent des indicateurs sociaux précis, tels que les conditions de travail, la santé et la sécurité, le dialogue social ou encore la lutte contre les discriminations. Ces exigences s’appuient sur des obligations sociales déjà applicables aux entreprises. Ainsi, le rapport de durabilité peut mettre en lumière d’éventuelles failles dans le respect des obligations légales de l’employeur.

Un débit de boissons est un établissement où des boissons alcoolisées sont vendues ou offertes, destinées à être consommées sur place ou à emporter. L’exploitation de ce type d’établissement est encadrée par la réglementation des débits de boissons et nécessite l’accomplissement de formalités administratives pour éviter des sanctions, telles que la fermeture administrative.

À partir de 2025, les règles de calcul des cotisations sociales des travailleurs indépendants évoluent. Cette réforme modifie à la fois l’assiette de calcul et le montant des cotisations dues (maladie, retraite de base et complémentaire). L’objectif affiché par le Gouvernement : réduire la part des cotisations non contributives, rapprocher le régime des indépendants de celui des salariés et améliorer la protection sociale des non-salariés, notamment en matière de retraite. Dans cet article, les experts retraite implid vous présentent ce qu’implique concrètement ces changements pour votre activité.

Dans cette interview, Benoit DELAVAL, Directeur Général de MIXEL, nous fait part de son expérience et des clés de réussite autour de l'intégration de solutions pour réduire le temps d'émission des devis grâce à l'intelligence artificielle. Il nous explique comment MIXEL a déploie son outil au sein du groupe international.

Le Registre des Bénéficiaires Effectifs est une obligation légale pour toutes les entreprises françaises. Il vise à renforcer la transparence et à lutter contre le blanchiment d’argent et la fraude fiscale. En tant que dirigeant, vous devez respecter cette obligation pour assurer la conformité juridique de votre entreprise et éviter les risques de sanction.

Un fonds d’investissement peut être un levier puissant pour accélérer la croissance de votre entreprise, financer l’innovation ou structurer une transmission. Toutefois, chaque fonds a ses spécificités. Le choix d’un fonds ne se limite pas à une simple recherche de financement : il s’agit surtout de trouver un partenaire stratégique, capable d’accompagner le développement de votre activité sur le long terme.

La transparence des salaires devient un sujet central pour les entreprises françaises. Une directive européenne, adoptée en 2023, impose aux employeurs de nouvelles obligations pour réduire les inégalités salariales, notamment entre les femmes et les hommes. Objectif : plus d’équité salariale, plus de clarté et une meilleure confiance au sein des organisations. D’ici juin 2026, cette directive devra être transposée en droit français. Vous avez donc tout intérêt à anticiper dès maintenant ces changements pour vous mettre en conformité et tirer parti de cette transformation.