Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts

Depuis 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) impose aux entreprises européennes des normes strictes pour protéger la collecte et l'utilisation des données personnelles et garantir leur confidentialité. Ne pas se conformer à ces obligations peut entraîner des sanctions financières (pouvant atteindre 4% du chiffre d’affaires de votre entreprise) et pénales conséquentes et affecter la réputation de votre entreprise. Il est donc essentiel de veiller à la mise en conformité de votre site web avec le RGPD. Au-delà de l'aspect légal, c'est votre crédibilité et la confiance de vos clients qui sont en jeu.

Votre entreprise met des véhicules à disposition de ses salariés ? Attention, les règles ont changé ! Depuis le 1er février 2025, le calcul de l'avantage en nature véhicule a été revu en profondeur et vous devez mettre à jour vos pratiques.

Le 1er septembre 2026, la facturation électronique deviendra la norme en France, marquant la fin de l'ère de la facture papier et des simples PDF. Cette transformation majeure impose la transmission des données de facturation B2B dans un format structuré, directement aux plateformes agréées et à l'administration fiscale, redéfinissant ainsi les pratiques de facturation des entreprises françaises. Si cette réforme peut sembler contraignante, elle représente surtout une opportunité d’optimiser et d’automatiser le traitement des factures, de disposer d’une meilleure qualité des données et de réduire les coûts cachés (stockage, administration, comptabilisation…). Pour tirer pleinement parti de cette transformation, il est important de l’anticiper dès maintenant.

Vous avez reçu un avis de vérification de comptabilité ? Cela signifie que l’administration fiscale va procéder à l’examen de vos comptes pour s’assurer de leur conformité aux obligations légales. Cette procédure peut concerner toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son activité. Concrètement, en quoi consiste une vérification de comptabilité ? Quel est son déroulement ? Nos avocats fiscalistes décryptent chaque étape de cette procédure pour vous aider à mieux l’anticiper.

Olivier LANGE, Directeur Général de SEEB AUTOMATION, nous partage aujourd'hui son expérience et les transformations mises en place au sein de son entreprise pour améliorer la productivité.

Face au changement, la résistance est une réaction naturelle, qu’elle soit consciente ou inconsciente, intense ou légère. Qu’il s’agisse d’un changement désiré ou imposé, cette réaction trouve son origine dans notre cerveau reptilien, qui associe l’inconnu à une potentielle menace. Pour se protéger, il déclenche des mécanismes de défense instinctifs. Afin d’assurer la réussite de vos projets de transformation, il est essentiel de surmonter la résistance naturelle des collaborateurs pour la transformer en adhésion au projet. Dans cet article, nos consultants en conduite du changement vous présentent comment identifier et activer les facteurs de la motivation individuelle.

Réussir une transformation organisationnelle, qu'elle soit structurelle, culturelle ou technologique, nécessite une conduite du changement maîtrisée. Cette démarche est indispensable pour assurer l'adoption des nouvelles pratiques et garantir des résultats concrets. Pourtant, il est parfois difficile de démontrer concrètement son efficacité et son impact. Comment vous assurer que les actions mises en place produisent les résultats attendus ? Comment impliquer vos parties prenantes en prouvant que les efforts portent leurs fruits ? Dans cet article, les experts implid en conduite du changement vous proposent une méthodologie concrète pour mesurer l’efficacité de vos dispositifs de conduite du changement, à travers des indicateurs de succès, des baromètres et des KPI (Key Performance Indicators).

Les PME françaises sont en constante quête de croissance pour financer de nouveaux projets, conquérir des marchés, innover... Autant de défis qui nécessitent des ressources importantes. Pour y parvenir, de nombreuses entreprises font appel à des fonds d'investissement pour renforcer leurs fonds propres et financer leur croissance. En plus d'apporter des capitaux, les fonds d'investissement offrent un accompagnement sur mesure, allant au-delà du simple apport financier. Le capital-investissement peut aussi jouer un rôle clé dans la transmission de votre entreprise, en facilitant la cession progressive ou totale.

Le 26 février 2025, la Commission européenne a proposé la loi Omnibus, un ensemble de réformes visant à modifier en profondeur la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). À travers cette réforme, l’Union européenne cherche à simplifier les obligations de reporting des entreprises européennes. Les changements envisagés pourraient exclure près de 80 % des entreprises initialement concernées par la CSRD et reporter de deux ans l’entrée en vigueur de cette directive pour certaines sociétés.

Dans monde professionnel qui évolue de plus en plus vite, le modèle de l'entreprise apprenante est désormais bien plus qu'un concept à la mode : c'est un véritable avantage concurrentiel. Mais qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Il s'agit d'une organisation qui place l'apprentissage continu au cœur de son fonctionnement. Elle encourage ses collaborateurs à développer leurs compétences, à partager leurs connaissances et à expérimenter de nouvelles approches.

Transmettre son patrimoine personnel ou professionnel de manière optimisée est une préoccupation majeure pour de nombreux dirigeants. Parmi les solutions possibles, la donation en démembrement de propriété se distingue par ses avantages fiscaux et sa souplesse. Cette stratégie permet de transmettre un bien immobilier, des parts sociales, ou tout autre actif, tout en maintenant certains droits pour le donateur sur les biens donnés.

Dans cette interview, Anne-Sophie PANSERI, Dirigeante de MAVIFLEX, partage avec nous son expérience et les clés de réussite sur la transformation de son modèle économique en intégrant de la data au sein de ses produits.

En France, plusieurs dispositifs d’aides sont mis en place pour accompagner les entreprises en difficulté (baisse de chiffre d’affaires, difficultés de trésorerie, problématique de rentabilité, tensions avec les créanciers…). Selon la nature et l’ampleur des besoins, ces aides couvrent différents aspects : financement, allègements fiscaux et sociaux, médiation… Elles offrent ainsi aux dirigeants des leviers concrets pour préserver leur activité.

Les litiges contractuels peuvent affecter considérablement la santé d'une entreprise, qu’il s’agisse de conflits financiers, de désaccords sur l'exécution des contrats ou encore de contentieux liés à la propriété intellectuelle. Dans un environnement où la concurrence est rude et les relations commerciales de plus en plus complexes, savoir anticiper et gérer ces différends avec vos clients et partenaires devient un enjeu stratégique pour assurer la pérennité de votre activité.

Flexibles et faciles à mettre en place, les dispositifs d’épargne salariale permettent d’associer vos salariés aux résultats et/ou à la performance globale de votre entreprise. Souvent perçus comme un avantage réservé aux grandes entreprises, ils se révèlent être un outil puissant et accessible à tous les types de structures. En plus de bénéficier d’un régime social et fiscal favorables, les dispositifs d’épargne salariale contribuent au développement de votre marque employeur et à la fidélisation de vos salariés.

Guillaume MOUGIN, Directeur Général d'ALTECA, partage avec nous les clés de réussite de l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des entreprises.

Le management relais est une solution stratégique idéale pour pallier une absence prolongée ou une surcharge d'activité. Il permet d’assurer la continuité de vos opérations grâce à l’intervention d’un manager expérimenté, garantissant ainsi la stabilité organisationnelle et la performance de votre entreprise durant les périodes transitoires.

Christian BELVAL, Directeur Général d'APRIL Entreprise, partage avec nous son éclairage sur les défis actuels rencontrés par les entreprises autour de la santé mentale et du bien-être de leurs collaborateurs.

Le recrutement est un processus complexe qui requiert une attention particulière de la part des employeurs. Une mauvaise décision peut avoir des conséquences importantes sur la performance de l’entreprise et son image en termes de marque employeur.

La réforme du Plan Comptable Général 2025, introduite par le règlement n°2022-06 de l’Autorité des Normes Comptables (ANC) adopté en novembre 2022, marque une évolution importante dans la modernisation et l’harmonisation des pratiques et normes comptables. En renforçant la transparence et la comparabilité des états financiers, cette réforme présente des avantages concrets pour les entreprises : une analyse des états financiers simplifiée, une gestion financière optimisée, un meilleur pilotage de l’activité et une communication plus transparente avec les parties prenantes.